楼主 renren
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如果在一个月中发生培训费200元，做分录应该是 借：管理费用--教育经费200 代：现金 200
然后到月底根据工资机体教育经费（2%）假如工资总额为10000元，计提教育经费应该做分录是 借：管理费用2000元 代：应付职工薪酬 --教育经费 2000元，那么应付职工薪酬中教育经费应该有余额2000元，那年底地应付职工薪酬中教育经费应该有额吗。其他的福利费和工会经费也是这样做吗
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1. 我想请问一下新的会计准则中福利费，教育经费，工会经费是都要求具时扣除了吗，如果要是这样的话。 如果在一个月中发生培训费200元，做分录应该是 借：管理费用--教育经费200 代：现金 200 然后到月底根据工资机体教育经费（2%）假如工资总额为10000元，计提教育经费应该做分录是 借：管理费用2000元 代：应付职工薪酬 --教育经费 2000元，那么应付职工薪酬中教育经费应该有余额2000元，那年底地应付职工薪酬中教育经费应该有额吗。其他的福利费和工会经费也是这样做吗 |
| 2009-5-11 10:51:00 | 修改 删除 引用 回复 |
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1楼 renren  积 分：0 总帖数：113 |
对于职工福利费，如果是一般企业，新会计制度要求职工工会经费与教育经费还可以计提，职工福利费不再计提，据实扣除，对于上市公司，上述三项费用都可以预提，但年终职工福利费余额要冲销。您上面的例子，实际发生时，借：应付职工薪酬－教育经费 贷：现金 计提时：管理费用 贷：应付职工薪酬－教育经费。年底职工教育经费与工会经费可以有余额。 祝您学习愉快！ |
| 2009-5-11 10:52:00 | 修改 删除 引用 回复 |