简单实用的就是最好的！
楼主 007007007  积 分：1737 总帖数：65 |
关于工资模块的建议： 1.在 栏目计算规则里 可以设计成类似excel含有几张表 每张表可以单独来编辑规则。 2.在数据处理里面 建议增加 导入选定部门员工资料（整部门而不是一个人） 3.如果1能解决那么可以设定关联 即1的某个表对应2的某个部门 这样就不会是所有部门员工都是一张工资单，对于不同部门来说会有很多是不需要显示的项目，就没有必要显示了。这样工资表也简洁明了一些！ 设想图：  UploadFile/2005-7/20057201101516708.jpg |
| 2005-7-20 11:00:00 |  修改 删除 引用 回复 |
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1楼 007007007  积 分：1737 总帖数：65 |
期盼老大回复呀！ |
| 2005-7-21 12:32:00 | 修改 删除 引用 回复 |
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2楼 admin 积 分：1737 总帖数：127 |
按部门显示规则没有这个必要，通过规则就能实现。 增加 栏目的隐藏功能倒是非常必要的。 |
| 2005-7-21 13:49:00 | 修改 删除 引用 回复 |
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3楼 lzkzgply 积 分：1737 总帖数：111 |
007的建议极有必要，如一个单位分次发工资，即几个工资套帐时，非常实用！请管理员考虑一下！ |
| 2005-7-21 18:01:00 | 修改 删除 引用 回复 |
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4楼 ZH5118 积 分：1737 总帖数：8 |
007的建议好，各部门工资项目不同,相互之间又不需了解,适合了四方的实用原则. |
| 2005-7-22 8:45:00 | 修改 删除 引用 回复 |
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5楼 侠骨柔肠 积 分：1737 总帖数：10 |
没有必要！将工资这样简单事务编制的那么复杂，才是违背简单实用的原则； 国企原来在职与离退休的工资项目不一样，确实存在此类问题，实行养老保险后此问题已经不用考虑；一些工业企业，车间实行计件工资，与管理部门工资项目有差异，可以通过增加工资栏目解决。 |
| 2005-8-5 6:28:00 | 修改 删除 引用 回复 |
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6楼 侠骨柔肠 积 分：1737 总帖数：10 |
工资特殊处理，不愿让其他部门知道，可分部门打印，再者，不同部门实行不同的字段数目（项目），根本无法实行整体汇总。 对个别人特殊工资支出，企业总有办法变通处理。不然会即多交个人收入所得税，又惹民怨 |
| 2005-8-5 6:35:00 | 修改 删除 引用 回复 |